フィリピン人をうまく使うには？＜採用編-2＞

今回は、ポジティブ要素の検証です。


前回は、採用時のネガティブリストを解説しました。
今回は、ポジティブにフィリピン人を検証してみましょう！
と言っても、ほぼネガティブの裏返しですので、不要な方はここを素っ飛ばして、次稿へどうぞ。

使えるフィリピン人

1. 就職に対して執着心を持つ人間。
2. 計画性があり、将来に対してもある程度の展望を持つ人間。
3. 独り立ちしていて、依存心の少ない人間。
4. 禁欲的で、話題が豊富な人間。
5. 協調性があり、比較的従順な人間。
6. 何らかに起因する自尊心を持ちつつ、他人を認められる人間。
7. 人の話を聞き、まともな会話ができる人間。
8. 「すみません」「ありがとう」という言葉が口をついてでる人間。
9. 約束を守る人間。
10. 今自分が何をすべきか、どういう状況に置かれてるか認識できている人間。

こんな娘だったら即採用!!

1のタイプは、事情は其々ですが、「生きるために働く」という意識を持っています。
または、欲しいモノを自分で購入していくため、という場合もあります。
いずれにしても、「働く＝お金を得る＝生活する」という図式が明確に意識づけされていますので、面接時に「あなたは何のために働くのですか？」という質問に対し、明快な答えを出します。

2のタイプは、「IDを見せてください」等と唐突に言われても、カバンの中を引っ掻き回すことなく、スムースに出てきます。
また、面接も疎かにせず、数ページに亘るResumeを持って来たりします。
やや潔癖な所があり頭の固い部分もありますが、非常にまじめで、是非手に入れたい人材です。

3のタイプは、シルエットパズルなどをさせると明確にわかります。
黙々と作業をする者、
「シェット！」とか声を発しながら作業する者、
いちいち周りの人間に聞かなければ作業ができない者、
性格を探るのに、非常に便利なグッズです。
また、難しいお題を、グループで作業させてみると、更に面白い結果が得られたりします。

シルエットパズル

4のタイプは、禁欲的と書きましたが、享楽的でないという意味に捉えてもらえたら良いかと思います。
このタイプの人は、どちらかというと地味で大人しく、敬虔なカソリック教徒やINC（IGLESIA NI CRISTO）教徒である場合が多いです。
Resumeに記載された、Religion（宗教）の部分も要注目です。
「ReligionにOOOと記載がありますが、あなたはいつ教会に行きますか？」という質問で、探れると思います。

5のタイプは、初対面では必ず「po」という敬語を使い、返答の際には「opo Sir」とか「Yes Sir」とかを付けてから答えます。
このタイプの人は、面接で見抜くのは難しいですが、上記のシルエットパズルグループ作業などをさせると、分かります。

6のタイプは、Resumeの記載で経験やスキルを読み取れます。
そしてそれに見合った自尊心を持ち、未経験の事やスキルのない事柄に対しては、謙虚である場合が多いです。
エンジニアやテクニシャンに多いタイプです。

7のタイプは、当たり前のことですが、フィリピン人ではこれが出来ない者が多いので、敢えてピックアップしました。
このチャックには、簡単な読解力テストをすると効果的です。
回答もさることながら、回答するまでの時間もチェックしてください。
まともな会話ができない人間は、まず間違いなく読解力にかけています。

8のタイプは、面接の開始時に何らかの挨拶をします。
そして面接の終了時には「Salamat po」とか「Thank you po」とか謝意を述べます。
これは、習慣化されている事なので、自然な行動として出ます。

9のタイプは、最初の約束「面接の時間を守ること」をクリアするかどうかで判断できます。
小さい約束を守らない人間は、大きな約束など絶対にできません。

10のタイプは、面接だけで見抜くのは難しいですが、面接会場で「携帯やTXT」をしないとか、（このタイプの人は、やむを得ず電話を受ける場合は、席をはずします。）モラルを持った行動から推測できます。
順番で面接している場合など、前の者が終わると、呼ばなくても自動的に行動するので、こういった面でもこのタイプの者は推測できます。

以上10項目をあげましたが、6を除き、脳裏に浮かぶのは全て女性の顔でした＾＾；
ここフィリピンでは、女性の方がまじめで従順です。

使える人間を採用するために

前稿のネガティブリストに加え、以下のようなポジティブリストを作っておくと良いでしょう。

CHECK項目	対象
IDの提示を求める。	計画性・整理整頓
「Myself who want to be in 5 years」という題で簡単な作文をさせる。	同上・論理的思考
Resumeの枚数。	真剣度
シルエットパズルをさせる。	集中力・独立心
返答の際に「opo Sir」「yes Sir」という言葉をつける。	従順度
Resume記載のスキルについて話す。	自尊心
上記に続き、全く違う項目について話す。	謙虚さ
読解力テスト	コミュニケーション能力
自分の順番で自動的に行動できるか？	対応力
Q.「あなたは何のために働くのですか？」	計画性
Q.「あなたはいつ教会に行きますか？」	禁欲的

「Myself who want to be in five years」は「5年後のなりたい自分」という意味です。
これらの項目は、ポジティブリストですので、加点法で採点します。
そして、前稿のネガティブリストの減点と併せて、総合点を出します。

採用する職種や職位によって、条件を設定しておき、それに照らして可否を決定します。
また、面接は日時を指定し、出来るだけ4～5名位を同時に行うのが良いかと思います。
シルエットパズルはドンキなどでも売っていますが、手作りでも十分です。



なお採用時CHECKリストは、僕のネットショップで販売しています。
欲しい方は、

クリックしてもどこにも行かなかったでしょう？
冗談です。
販売なんかしてません(^^)/
この連載の最後の稿で、添付する予定です。お楽しみに＾＾

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